「選択肢」の創造、「判断材料」の提供、「決断する勇気」の提供を通じて一人ひとりが前向きな人生を歩むことができることを応援します。

「一人ひとりの挑戦を徹底応援」

• 自立　「Independent」
• 挑戦　「Challenge」
• 誠実　「Sincerly」

「Cultivate」は耕す・育むという意味。
「Stories」は一人ひとりの人生という意味。
一人ひとりの人生を、そして人の集合体である組織を耕す存在でありたい、という想いを込めて社名をCultivate Storiesと名付けました。

この3つが重なり合うものものがその人のミッションであり、それを仕事にすることができた時に、その人が本来持つ力を最大限に発揮できると考え、その実現を応援したいという気持ちが込められています。

～夢の再起動を～

20代の方に限らず、30代、40代、それ以上の方にも若い頃には夢があったはずです。
本来、夢、目標がない人はいません。ただ、大人になる過程で、周囲の大人たちに「そんなのは無理」とか「あなたのため」とか言いながら、やりたいことを諦めさせ、諦めることが大人になることだと教えた、ドリームキラーがいたのではないでしょうか。

大学生のなりたい職業ランキングで、公務員が上位を占める国で良いのでしょうか。
もちろん、志あって公務員を目指す方は素晴らしいことだと思うのですが、安定という理由で無数の選択肢を持つ若者が消極的に職業を選ぶことは夢がないと思います。

やりたいことがない人なんていない。
ただ、他人から見てそれが格好良いことでなかったり、わかりやすい言葉で表現できないだけではないでしょうか。

やりたいことに挑戦する人が増えることが、日本の将来を明るくするために必要なことだと思います。
私たちには、いつになっても可能性があります。勇気を持って行動したいと思います。

サービス概要

一人の採用が会社を変えると信じ、ベンチャー企業における経営幹部（COO、CFO、事業開発責任者等）、管理部門（財務、経理、人事等）の人材をご紹介いたします。

特長

「AIに負けない価値の提供」

1.採用すべき人材像の理解

これまで沢山のベンチャー企業の経営者にお会いしてきましたが、採用すべき人材像が明確であるケースはとても少ないように思います。「優秀な人」を採用したいのはどの企業でも同じなのですが、どのような人が優秀であるかは企業やそのステージによって異なります。

また、採用すべき人材像を定義する際に、自社の「人材採用力」を見極めることが大切になります。企業と人材とはお見合いであるという原点に立ち戻り、一方的に採用したい方の条件を並べるのではなく、どうやったら人材を魅了できるのかを考え、そのバランスを取ることが必要になります。

例えば、CFOを採用したいというご依頼をいただきますが、CFOと言ってもエクイティファイナンスの経験が必要なのか、それとも上場準備の経験が必要なのか、によって採用すべき人材は異なります。弊社では、どのような業務を期待するのかを伺い、その業務を遂行できる人材プロファイルをご提案すると共に、その方の報酬レンジをお伝えさせていただきます。

2.候補者の転職動機の理解

優秀な人材ほど入社を決める際に報酬などの待遇以外に、経営理念、社会的意義、得られる経験、を重視する傾向にあります。御社が採用候補者にとってどれだけ魅力的に映るかは、転職エージェントがどれだけ御社のことを理解し、そして将来性を信じることができるかに影響します。

弊社では、採用候補者の方との面談を通じて、採用候補者が御社に入社した際に、どのような経験を積むことができるか、それがどれだけチャレンジングであり、意義があることかどうかをお話させていただき、御社で活躍するイメージを描くことができるようにしています。

サービス概要

売上拡大のためのWebマーケティング・営業の仕組み作り、ファイナンス（エクイティ・デット）、管理部門の強化、人事制度・人材開発、KPI・経営管理、経営会議運営を通じて、仕組みとして会社を成長させることをサポートいたします。経営アドバイザリーとしての関与以外に、社外取締役としての経営参画も行います。

サービス概要

ベンチャー企業の創業支援として、事業構想策定、法人登記から初期の資金調達をサポートいたします。税理士・会計士、金融機関などの紹介も行っております。